一、抚养费按工资的多少给
在确定抚养费按工资的多少给予时，通常会考虑多方面因素。首先，工资的稳定性是一个重要考量。如果工资较为稳定，能够持续提供较为可靠的经济支持，那么以此为基础计算抚养费相对较为合理。一般来说，会根据工资的一定比例来确定抚养费数额。比如，工资的20%30%可能被视为一个较为常见的比例范围。但这也并非绝对，还需结合具体情况。如果抚养孩子的一方自身经济负担较重，或者孩子有特殊的教育、医疗等需求，那么抚养费的比例可能会适当提高。相反，如果另一方工资较低，经济压力较大，抚养费的比例也可能会相应降低。总之，抚养费按工资的多少给予，要综合考虑各种因素，以确保孩子能够得到适当的生活保障和教育资源。
二、抚养费给少了能否通过法律追加
可以通过法律途径追加抚养费。依据《民法典》及相关司法解释，子女因生活、学习、医疗等实际需求增加，原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等导致实际需要已超过原定数额等情形，子女可要求有负担能力的父或母增加抚养费。
若需追加，可先与抚养义务人协商，达不成一致的，可由直接抚养方以子女名义向法院起诉。起诉时，要提供孩子实际花费增加、原抚养费不足等相关证据，如学费票据、医疗费用清单等。法院会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素，作出是否支持及增加数额的判决。
三、抚养费给付比例在法律上有何规定
抚养费给付比例主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。
实践中，法院会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素来确定具体抚养费数额及比例，并非完全机械适用上述比例规定。
当我们探讨抚养费按工资的多少给这一问题时，其实除了依据工资比例确定抚养费数额，还有一些相关要点值得关注。例如，孩子实际生活地的
